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临泉县土陂乡建立三项机制加强村级后备干部队伍建设
临泉县土陂乡建立三项机制加强村级后备干部队伍建设
为建设一支能够担当起带领群众建设美好乡村重任的村干部队伍,土陂乡健全选任、培训、激励三项则真是的反应了这类情况机制,切实加强村级后备干部队伍建设,为美好乡村建设提供人才支撑。
一、建立选任机制,不断拓宽村级后备干部选拔渠道。针对村级干部队伍建设后继乏人的华东膜蕨问题,土陂乡积极探索建立村级干部选拔任用机制,制定了村级后备干部选任标准,在学历、能力、年龄和具体表现等方面做出明确规定。采取个人自荐、群众举荐、党员推荐、公开选拔、组织考核确定的方式,重点在回乡大中专毕业生、复员军人、农村优秀人才中按照“一职一备”的要求培养选拔村级后备干部。目前,全乡共选拔18名德才兼备、群众公认的村级后备干部,其中大学生村级后备干部12名,农村优秀人才后备干部6名。
二、健立培训机制,提高村级后备干部队伍的整体素质。全乡制定村级后备干部培训教育规划,采取举办培训班管材的静液压时间测定、专题讲座、考察和挂职锻炼相结合的方式,有计划地对村级后备干部进行党的知识、市场经济、农村法律政策和实用技术培训。同时,充分利用电化教育和远程教育手段,丰富培训内容,拓展培训形式,不断提高村级后备干部的综合素质。
三、建立激励机制,增强村干部工作岗位的吸引力。为提高村干部工作的积极性,吸引更多的优秀人才进入村班子,探索建立了一系列激励保障机制。一是推行村干部养老保险和人身意外伤害保险。目前,全乡为65名村干部办理养老保险和人身意外伤害保险。二是推行小铁线蕨星级奖励,激发村干部的工作积极性。将村干部的工资划分为基本定额工资和星级奖励工资两大块,其中,村赤苍藤属干部星级奖励工资根据村干部的学历、任职年对刺藤属限、表彰、考核、村级经济发展状况等情况确定。通过这些激励机制,激发村干部的工作心和热情,增强了村干部工作岗位的吸引力。
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